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聘用协议与劳动合同性质不一致,两者基本制度一致,但还有以下区别:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;事业单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;企业已在改革中成为独立的市场主体;其他区别。
劳务协议也称劳务合同,劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同。 主要区别表现在以下几点: 1、主体不同; 2、双方当事人关系不同; 3、承担劳动风险责任的主体不同; 4、法律干预程度不同; 5、适用法律和争议解决方式不同。 劳动合同签订合法
聘任书有别于劳动合约。在探讨聘任书和劳动合约的时间相同与否这一问题时,我们可以从本质上分析两者的异同点。聘任书是一种用于用人单位招聘员工、委派职务并承接工作项目的法律文件。它仅代表了用人单位单方面的意愿表达,无需征得被雇佣者的同意即可发出。
聘用协议与劳动合同性质基本一致,都是用来确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。但在实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,劳动合同多用于单位与普通员工之间。
1、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二
其实劳动合同和聘用合同吗不是一回事。 劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期