原单位欠工伤保险费的享受伤残津贴人员可否停发

2024-06-27 4

普法内容

按规定执行，待补缴欠缴的工伤保险费用后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，工伤保险部门有权停发伤残津贴，由社会保险行政部门责令限期参加，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后；逾期仍不缴纳的，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金按照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的

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单位买工伤保险前职工工伤可享受工伤保险吗
可以的，如果单位未投工伤保险，需要有单位承担工伤保险赔偿责任的。

2024-06-21 21
享受每年的伤残津贴还能向单位申请伤残补助金吗
解除合同可以

2024-06-20 8
企业单位员工工伤伤残七级赔偿有伤残津贴吗？
根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同终止，由用人单位一次性支付的伤残就业补助。您的七级伤残包括在内，应当取得伤残津贴，具体数额应参照您所在的地区的标准，您可持伤残证明请求用人单位一次性补偿

2024-05-31 9

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享受工伤津贴伤残人员有没有取暖费
工伤伤残与取暖费之间不发生关系。取暖费是政府要求发给企业员工的福利，工伤员工及时不上班也享受基本的福利待遇，而且伤残津贴也属于比例工资，五险一金照样缴纳，按照上班计算。

2022-10-19 15,340
工伤享受伤残津贴单位未缴纳怎么办
可以，伤残津贴低于社保部分，有社保基金支付。但也应缴纳社会保险。

2022-10-28 15,340
工伤后继续在单位上班，可以享受怎样的待遇，享受伤残津贴和工伤保
“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发

2022-03-28 15,340
除享受社保伤残外单位可以发放员工工资吗
工伤1一4级除享受社险伤残金外，劳动者未提供劳动的，用人单位不用支付工资的，工伤1-4级可以获得的伤残待遇如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗

2022-10-19 15,340

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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工伤保险费根据什么原则确定费率
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批

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