应该怎么认定为单位工伤

2024-05-29 19

普法内容

因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院审理后维持了社会保险行政部门的认定结论。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（3）无生命危险的重伤（4）有生命危险的重伤（5）危重、存活和不明。 2．按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

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工伤未认定工作单位应该负责什么?
在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。

2020-01-09 271
员工受工伤后单位应该多久认定工伤
单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向社保部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后依法享受工伤待遇。

2024-07-02 17
工伤认定为十级，单位应该补助或赔尝多少
工伤认定为十级，单位应该补助或赔尝为受伤职工7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

2021-11-06 21

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单位应该怎样提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

2023-09-17 15,340
工伤认定与用人单位不办理工伤认定，应该怎么办，工伤认定怎么处理
先申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出

2022-03-07 15,340
员工受工伤后单位应该多久认定工伤
单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向社保部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后依法享受工伤待

2022-11-05 15,340
被企业认定为工伤用人单位应该如何赔偿
一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂，你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表

2022-08-03 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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