什么是无固定期限期间合同

2020-09-21 202

普法内容

用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定合同期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

2020-07-13 301
什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

2020-12-12 286
无固定合同期限属于什么合同
无固定合同期限属于只要没有出现法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方当事人就要继续履行合同义务的合同。此类合同没有明确的终止时间，合同的具体期限也无法确定。

2020-04-17 153

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无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济

2021-10-26 15,340
什么是无固定期限劳动合同? 劳动合同订立无固定期限有什么优缺点?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-03-06 15,340
无固定期限合同工是怎么算的，和无固定期限合同工计算
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

2022-03-25 15,340
【无固定期限合同】为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?
这主要是我国长期以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外的做法，已经导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定。劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工

2022-10-26 15,340

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,619 15,340
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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