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拖欠工资3000可以报警,但是警察只能调解处理,因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。 老板拖欠工资,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门
报警一般不可以要到拖欠的工资。如果劳动者要追回工资的,最好是及时向劳动行政部门投诉;依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁。公安机关一般不处理拖欠工资的劳动纠纷。
报警虽然不会管拖欠工资,但警员还是会帮助调解。劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
1、可以。 2、依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
一、恶意欠薪可以报警吗 恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。 二、恶意欠薪怎么追讨工资 恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关
1、报警一般不可以要到拖欠的工资。 2、如果劳动者要追回工资的,最好是及时向劳动行政部门投诉; 3、依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁。 4、公安机关一般不处理拖欠工资的劳动纠纷。 5、法律
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服