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如果除了老板以外,员工的独立行为也可能触犯法律,则员工也有可能认定为违法。因为员工应该也具备法律常识和自律意识。如果员工的行为是无意或不知情的情况下,而且完全是老板授意,则可能不承担违法责任。
做高仿老板犯法员工也犯法,要求员工知情,如果是在知情的前提下实施的行为,员工是制作高仿的从犯,涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。
老板恐吓员工犯法。 老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 员工可以直接向劳动仲裁委员会进
建议及时委托律师去看守所会见,了解具体案情。
不犯法。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时
1、检察机关对公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人的请求,经审查认为犯罪嫌疑人的行为虽然已涉嫌犯罪,但罪行较轻,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险时,可以作出不批准逮捕决定。不批捕不代表不犯罪,不被判刑
用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
拘留不一定是刑事犯罪。因为拘留有司法拘留、行政拘留、刑事拘留,被采取司法拘留和行政拘留的人是不构成刑事犯罪的,但是被予以刑事拘留是有可能构成犯罪。刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施,是否触犯刑法,先由公安机关进行侦查。认为不构成犯罪的,就会
被处以刑事拘留的行为人,并不是一般违法。这时候行为人已经涉及了刑事犯罪,可能需要承担相应的刑事责任。但是需要注意的是,必须经过法院的审判,才能认定行为人是有罪之人。未经审判,任何人都不得宣告行为人有罪。根据我国刑事诉讼法第82条的规定,公安