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春节后离职,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。 以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天
春节期间加班工资的计算方法是,初一到初三的加班工资是平时工资的三倍,初四到初七也加班,在不能安排补休的情况下加班工资是本人工资的两倍。虽然春节一共放假7天,但初四到初七是调休,所以加班工资只能按两倍计算。 【温馨提示】27万+注册律师日常科
1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。 2、工资应当
离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,如果具体得看单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是从之前或者之后的里调正
一、春节是法定假日有三天带薪假期,初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算
年后辞职春节算工资,具体算3天的还是算7天的要具体分析。法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后辞职的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天,这3天
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报