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劳动法对代通知金的规定有哪些

劳动法对代通知金的规定有哪些

2020-01-05 152
普法内容
劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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    劳动法怎么规定代通知金

    在劳动法中代通知金没有规定,由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工

    2020-02-14 150
  • 在劳动法中代通知金是哪一条规定的
    在劳动法中代通知金是哪一条规定的

    在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    2020-08-21 191
  • 代发式通知金在劳动法中有规定吗
    代发式通知金在劳动法中有规定吗

    没有,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

    2020-02-08 204
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  • 代通知金的法规有哪些,有哪些规定

    代通知金有两种:第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。

    2023-11-10 15,340
  • 劳动法哪条有代通知金?

    劳动法代通知金的规定是体现在劳动合同法第40条。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通

    2023-11-20 15,340
  • 代通知金的劳动法中是怎样规定的

    根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的

    2023-02-24 15,340
  • 劳动法辞退员工代通知金有没有规定?

    我们国家为了保障我们广大劳动者的利益是规定有劳动法,大家都知道签订了劳动合同之后是不能随便解除的,解除劳动合同是需要有代通知金的。其实劳动法当中是没有代通知金一说的,代通知金的概念是在劳动合同法当中才

    2023-11-29 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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