分公司会签到劳动合同么

2024-05-06 4

普法内容

1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，会作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才会与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才会直接与员工签订劳动合同。

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劳动关系转到分公司要签合同吗
1、劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。 2、重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

2024-05-07 16
没签劳动合同公司会受到处罚吗
针对贵司未与劳动者签署劳动合同时，需承担相应的法定赔偿责任，具体即为在每个月内向该劳动者支付双倍的法定薪酬。关于对企业进行惩罚的条款并未在此法规中有所提及。按照我国相关法律法规的规定，只要存在雇佣关系，就必须签署书面形式的劳动合同。我将

2024-05-10 14
劳动合同到期，在续签，变原公司的分公司怎么办
具体是什么意思是指，指的是与你续签的公司的主体发生了变化，还是说你被派遣到了这个公司的分公司

2024-06-18 15

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劳动合同到底是签总公司签还是分公司签
与当事人直接的雇佣方签订合同。

2023-09-13 15,340
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2022-07-18 15,340
调动到分公司劳动合同签订是怎么规定的
根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。

2022-07-03 15,340
合同从总公司签到分公司，劳动合同有哪些区别呢？
分公司不是法人，所以分公司不能与劳动者签订劳动合同，只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然，是总公司名下的子公司，那么是独立法人，可以与劳动者签订劳动合同。总公司与子公司区别，就是总公司的工资相对

2022-07-27 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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