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亲子鉴定后法院会不会判断绝父子关系,要依据鉴定的结果而定,如果是亲生子女的,法院是不能判决断绝关系的,如果不是亲生子女的,可以解除双方的关系。
双方自愿断绝父子关系不可以去公证,血缘上的亲子关系是法定的,任何排除或断绝关系的合同或约定都会因违反法律规定而无效,所以公证无效、起诉也不会受理。
亲生父子关系是不能通法律的方式断绝情的,因为这是事实关系,不是其它的法律关系能够说通过协议啊,公证啊这类似的法律行业来解除。即使两方写了一个合同,说从今天起,我俩断绝亲生父子关系,这个合同也是因为违背社会公共道德而无效的。相反,养娃儿、继娃
除了收养形成的父子关系符合特定条件可以断绝父子关系外,在中国从法律的角度或从社会公序良俗角度来看,都是不可以断绝父子关系的。如一方擅自断绝父子关系,另一方可以要求支付抚养费或赡养费,如有严重遗弃行为的
根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定,为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。
断绝父子关系的协议是没有法律效力的。父母子女关系可以分为两种,自然血亲的父母子女关系,以及你是血亲的父母子女关系。自然血亲父母子女关系,即通常所说的亲生父母子女关系是基于子女的出生事实而产生的,亲生父
如果是亲生父子关系,法律是不支持断交的。如果是收养关系,可以要求解除。
据现行《中华人民共和国民法典》的规定,无法断绝。要想从法律上断绝与亲生父母的关系,只有一种办法:那就是通过合法的方式,被其他人收养,形成一种拟制血亲的收养关系。此时在法律上,就会承认与亲生父母及其亲属的一切关系解除。根据《中华人民共和国民法
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
出现以下情况之一的,可以解除继父母子女的关系: 1、继父母未与继子女长期共同生活,以及未对继子女长期抚养教育,则继父母与继子女只存在姻亲关系,如果其生父母与其继父母离婚,则继子女与继父母的关系自然解除; 2、继父母长期抚养、教育继子女,在生