签收了工资表后发现工资有问题可以维权吗

2024-05-22 4

普法内容

可行。 1．工资表存在错误，可要求财务人员进行修正。员工需签署工资表以作确认，若无老板签字，加盖公章亦具效力。如劳动合约所定薪资与实际不符，务必保存工资单据以便在劳资争议中证明自身薪资水平。 2．根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳方对争议主张有举证义务。虽与争议相关的证据由雇主掌控，但仍须其提供。若雇主未能提供，将承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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