我是合肥的，请问，工伤需要提交什么资料

自受伤之日起31天内用人单位向劳动局提出工伤认定申请用人单位没在31天内提出工伤申请认定工作的伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1工伤认定申请表（原件）；2用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3受伤人身份证；4用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间地点原因以及职工伤害程度等基本情况。 人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份）经劳动局认定为工伤的人社局再出具工伤认定决定书（一式四份） 伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省自治区直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的一般没赔偿但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。 伤残鉴定需要带以下资料： 工伤认定申请表劳动合同伤者身份证疾病诊断证明书病历营业执照（副本）授权委托书（如果需要委托别人办理的话）授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间地点单位等信息）鉴定须知单还有一张劳动能力鉴定通知书按照给定时间去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论如果对省级的鉴定结论不服也不能再申请重新鉴定了。 最后以鉴定的伤残等级对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿用人单位没给员工购买工伤保险的所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿未达到最低十级伤残的一般没有赔偿但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）一次性医疗补助金（由社保支付给伤者－－也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同才可以得到一次性伤残再就业金一次性医疗补助金；如不解除劳动合同则暂时得不到。