单位人员与员工打架应该怎么处理

2024-07-10 13

普法内容

单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除； 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等； 3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚； 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

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员工因为打架单位应该承担责任吗
职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任；如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

2021-03-02 173
民法典规定施工单位人员殴打建设单位人员应如何处理
建议及时报警，进行法医鉴定。经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的按治安案件处罚。单位内部可进行相应处分。相关规定：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元

2024-06-25 12
员工在单位打架单位承担什么责任
在雇员从事职业操守过程中发生了暴力冲突，此种状况之下，企业应负有何种责任通常需要依据详细的案件背景进行深入剖析。首先，若该起事件源于员工之间的私人纷争，那么他们应当各自承担其相应的法律责任，在这种情况下，企业原则上不会涉及到法律责任的承担。

2024-04-21 14

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员工打架应该如何与用人单位解除劳动合同
员工打架是否应该解除劳动合同1，要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。 2.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具

2022-04-01 15,340
员工与用人单位发生工伤争议应该怎么处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系

2022-02-22 15,340
如何处理单位员工打架情况
【法律依据】根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》

2022-11-21 15,340
员工在工厂打架被开除单位应如何处理?
1、在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-11-10 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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01:22
犯打架斗殴罪应该怎么样处理
打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以

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