产假到底该怎么休

2020-10-01 150

普法内容

女职工产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假到底什么时候才算是休产假
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

2020-04-23 187
婚假和双休到底怎么办
婚假和双休重合了的，一般不会再另行补放双休假期。婚假一般为三天，个别地区根据其情况可能会增加婚假天数，若婚假与其他假期重合的，用人单位不会再另行补放假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的一种保障

2021-03-15 25
到底是公休假还是工休假
公休假和工休假两种说法都是有的。公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。工休假是在工作期间的假期，是公司规定的，在公司工作一年或者几年之后，公司作为一项福利给休息几天的假期。

2020-12-06 1,738

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产假遭拒绝到底该不该继续休产假
如果单位不给产假的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取生育津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资，拿上劳动关系证据去

2022-10-15 15,340
男人到底该不该休产假和休晚育
一般男方是一个月。。，大概是1000多块钱吧晚婚晚育的有奖励。一般是在你档案所在地，男方有产假，但可以不休。给女方。，留着生育时的各种单据，应该是档案所在地去报销，你可以咨询一下你档案的接受单位。肯定

2022-10-29 15,340
离职未休年休假天数到底该怎么算
如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人

2022-11-14 15,340
年假到底应该如何休
年假通常怎么休? 1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排; 2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排; 3、单位确因工作需要不能安排职工

2023-04-12 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

7,045 15,340
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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,723 15,340
00:58
离婚到底该不该要孩子
离婚到底该不该要孩子，由当事人自行决定。若当事人认为自己的条件更有利于孩子成长的，可以选择要孩子。如果当事人认为自己抚养孩子，不利于孩子成长，或者自身的条件，没有另一方优越的，可以放弃孩子的抚养权。但是夫妻双方不能均放弃孩子的抚养权，必须有

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