企业受到辞退员工不肯复工怎么办

2020-08-19 139

普法内容

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

机械钢业员工辞职申请书范本

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17443KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

企业公司疫情复工复产申请报告（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：3大小：18012KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业辞退员工可以不接受吗
用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的

2021-11-03 17
企业复工员工不上班怎么办
企业复工员工不上班的，可通知协商，协商安排年休假、事假，或者安排在家灵活办公。若协商不成，职工仍不及时复工的，则检查企业规章制度有无相应规定，并通知工会，按照规定解除劳动合同。其中，建议最好合理安排多次通知，并保留证据；职工被隔离或申请病假

2021-06-28 812
企业合同到期辞退员工
劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未

2024-06-06 10

专业问答更多>>

被公司辞退，企业辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印

2022-04-06 15,340
企业不为员工买社保而辞退员工怎么办？
首先您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请问您是否签有劳动合同？社保缴纳了吗？如果用人单位违法辞退员工，还需承担赔偿责任。这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准

2022-04-13 15,340
企业合同到期辞退员工
劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后

2022-08-08 15,340
员工受伤不严重企业辞退员工有补偿吗?
如果未达工伤标准，企业付清医药费，不扣工资。就不会另给补偿。可以主张工伤保险陪偿（保险），要是企业没报，或没参保，可以告他的。

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,530 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

827 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

938 15,340