2023加班费是该如何算的法律规定

2024-06-03 8

普法内容

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、加班工资如何计算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷2 1．75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷2 1．75天×200％×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是 20．83天和2 1．75天根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：（1）制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天4季＝6 2．5天／季；月工作日：250天12月＝ 20．83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（2）日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝2 1．75天。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

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法律是如何规定加班费计算基数的
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

2020-10-03 169
加班费1．5倍怎样算的？法律是如何规定的？
平时一天8小时，超过这个时间都为加班，也就是平时的1．5倍，星期六星期天另外算核算方法，920／176（每个月正班22天＊每天8个小时）＝5．227（每小时）。你平时加班是5．227＊1．5＊加了多少个小时＋920的底薪＋2．227＊2＊周

2024-06-08 32
周末加班法律规定是如何的？加班工资如何计算？
1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工

2024-06-03 29

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工作日延长加班的加班费该如何计算？如何规定的？
一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工

2022-07-31 15,340
应该如何界定加班与值班,法律是如何规定的
1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点，我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不

2023-10-30 15,340
小时加班费计算方法是什么,法律上该如何规定
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资

2023-06-15 15,340
清明法定加班日该如何计算加班费呢？
算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

2022-08-30 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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