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拒不支付劳动报酬罪的构成条件有哪些

拒不支付劳动报酬罪的构成条件有哪些

2022-04-13 394
普法内容
拒不支付劳动报酬罪的构成条件主要如下:1、行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位,既包含了单位的实际控制人,也包含了不具备用工主体资格的个人和单位;2、行为内容为拒不支付劳动报酬,法条将其分为两种类型:一种是以转移财产、逃匿等方法避支付劳动者的劳动报酬,另一种是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条  破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪是指,由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六条之一  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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    1、达到以下金额的可以构成拒不支付劳动报酬罪:用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三至十万元以上的。 2、法律依据《

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