双倍工资怎么算的基础工资是否应该算上

2023-06-05 22

普法内容

双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。劳动合同期满继续用工但不更新劳动合同的，起算时间为继续用工之日起一个月后的第二天起至更新书面劳动合同的前一天止。满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的第二天起至满一年的前一天止，视为自用工之日起满一年的当天与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位应当订立无固定期限劳动合同，拒绝的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资有时效限制吗双倍工资是指双倍工资、双倍工资的意思。主要是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢说双倍就是双倍，就像消费者权益保护法第49条中的双倍赔偿一样。倍工资是法律对用人单位不订立书面劳动合同的处罚，不适用劳动报酬时效规定。不签书面劳动合同是对用人单位劳动者权利的侵犯。因此，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。因此，11个月的双倍工资时效应当从用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。我们在实践中经常听到，双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资能否要求？根据法律规定，时效的起算时间从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间说是一年。综上所述，该基数应当按照用人单位和劳动者约定的工资标准，按对应月的应计工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果不能验证工资标准，也可以以双方认可的实际工资金额为依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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基本工资算双倍吗
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-27 433
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

2020-08-16 413
双倍工资计算时间怎么算的
双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。

2020-03-28 280

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双倍工资应该是指多少天才算是双倍的工资
可以主张双倍工资（在主张双倍工资的时效内）：（一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月工资；（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单

2021-11-30 15,340
复工是否应该双倍工资
1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。 2、延迟复工是出于防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企

2023-08-29 15,340
员工双倍工资能算双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2022-12-16 15,340
工伤鉴定基础工资怎么算？
按工资情况，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期

2022-03-27 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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