公司强迫员工签订不平等条约

2020-03-15 1,030

普法内容

看具体情况，这个条约是否符合原来的劳动合同的约定，是否符合企业合理的管理权范围，不能一概而论。如果都不符合可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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公司被强迫签约，请问强迫交易罪签约怎样判呢？
判刑根据是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。建议委托辩护人，会见当事人，并阅读案卷，调取证据，查清案情，最后做出有利于当事人的罪轻

2024-05-20 16
公司能不能强迫员工退股
公司不能强迫员工退股。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起三十日

2022-04-16 314
不平等条约是哪个条约
中国的不平等条约不止一个，主要是包含有《南京条约》、《天津条约》、《辛丑条约》、《马关条约》、《北京条约》五大不平等条约。还有《望厦条约》、《黄浦条约》、《中英北京条约》、《中法北京条约》、《中俄天津条约》、《中美天津条约》等。不平等条

2021-03-24 49

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签订不平等条约不发工资
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求除应足额支付

2022-10-20 15,340
强行逼员工签不平等条约，不签就逼走人。走人不发工资。怎么办
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其

2022-10-21 15,340
公司不按签订的合同做事，强迫扣押员工工资了怎么办
劳务派遣公司不应当扣员工工资的，你可以先找公司沟通下，如果公司不予理会可以向劳动监察部门申诉或直接提起劳动仲裁，要求公司支付工资。希望以上答复能为你解惑。

2022-10-20 15,340
医疗期间签订不平等的条约怎么办
建议你先学习一下《劳动合同法》和《工伤保险条例》，充分了解单位有哪些违法行为，并且要掌握一些必要的，能够证明你与单位存在劳务关系的证据，如工作服，工作证，劳动合同书或协议书，工资单等。之后可以向当地人

2022-10-28 15,340

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员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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违约金约定不公平怎么办
根据我国合同法司法解释二的规定，如果违约金低于违约行为造成的损失，或者过分高于违约行为造成的损失，这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说，违约金约定不公平的时候，当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了：

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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