用人单位未签合同未交社保，直接开除员工这样可以？

2024-06-17 2

普法内容

用人单位未依法和劳动者签定劳动合同的，劳动者在仲裁时效期限内可主张双倍工资。未依法给劳动者办理社保登记缴费的，劳动者可主张补办补交社保费用。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可经仲裁要求单位维续劳动关系或支付赔偿金。劳动者具有严重违犯单位合法的规章制度、被追究刑事责任等依法可辞退情形的，用人单位可以给予开除处理。

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未买社保直接交社保单位有补偿吗
单位没有给交社保，若职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。若导致劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2020-12-09 202
单位未给员工交社保是否可以补缴
可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。

2020-04-06 403
可以以未签订合同，可以随时离开用人单位吗
如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，如需律师帮助可来电咨询。

2024-06-07 4

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单位在合同未到期直接开除员工劳动局管么？
如果是违法解除劳动合同，单位要赔偿。

2022-10-23 15,340
员工未签劳动合同, 单位要求双倍工资, 这种情况可以直接走人追究吗
员工未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求已经过了劳动仲裁的时效性了。但是员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单

2022-03-22 15,340
劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可以直接投诉用人单位解除吗
只要能够证明事实劳动关系，就可以。劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确

2022-03-01 15,340
已离职员工单位未签劳动合同，员工离职用交社保
1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种

2022-03-19 15,340

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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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01:23
无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

1,790 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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