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高龄产妇的哺乳期是一年。哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁,所以哺乳期是一年。需要注意的是,不管什么产妇,哺乳期都是一样的,哺乳期是法律规定的期间,而不是看孕妇是不是什么高领产妇。
1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经到期,也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的
如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同合法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
高龄产妇一般也是有一年的哺乳期。哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁,所以哺乳期是一年。需要注意的是,不管什么产妇,哺乳期都是一样的,哺乳期是法律规定的期间,而不是看孕妇是不是高龄产妇。
刑法第二百五十八条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处两年以下有期徒刑或者拘役。具体要视其具体情节由法官来裁量。
根据《中华人民共和国企业破产法》与《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,规定在哺乳期内用人单位不能解除合同,如企业破产,并没有相关规定予以补偿,如拖欠劳动者工资,则按破产程序予以发放。
1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经到期,也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳
犯罪分子是哺乳期妇女,不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑,还应当满足以下条件:第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、不存在再犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系,如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子,则不能对其宣告缓刑。此外,只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时,哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先,对象条件是:哺乳期妇女应当属于被
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一