江苏丹阳高温费发多少

2024-06-18 12

普法内容

一、高温补助标准2024年是多少？为进一步保障高温条件下劳动者合法权益，使高温津贴发放更加合理化，人社厅将借鉴广州、江西等省高温津贴按月份发放方式，结合我省各地高温天气具体时间段等情况，通过对现行高温津贴政策进行深入调研并修改完善后，将高温津贴标准由现在的按天发放调整为按月发放。据介绍，目前我省目前执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元。二、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？ 1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间； 2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准； 3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施； 4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。三、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权？《高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益。综上所述，目前执行按天发生高温补助，高温补助标准2024年的规定是每天8元到12元，各个地级市可以在这个区间内自主调解。企业发放的高温补助计入职工的工资总额，依法缴纳个人所得税。对于企业拒绝发放的，职工可以到各区劳动监管大队投诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

江苏高温费收取标准
江苏高温费标准是每月300元，发放时间是6月到9月。

2020-10-15 347
我个人来了解一下江苏高温费到底有多少
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间，年复一年的高温补贴话题又成为关注的热点。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准，部分地区上调，其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。6月起，全国范围内将开展用人单位遵守劳

2024-06-28 27
苏州2020非高温费是多少一个月
可以咨询劳动部门。

2024-06-29 10

专业问答更多>>

发高温费江苏的标准是什么？
【法律依据】根据《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲

2022-07-03 15,340
江苏省人民政府发放中央高温高温费的标准
江苏省高温费标准为每人每月200元。从6月起发放，连发4个月（6月、7月、8月、9月），企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。

2022-07-02 15,340
江苏省高温费每个月发放合法吗
不合法，法定规定4个月，具体文件如下：江苏省劳动保障厅、省国税局和省地税局7月9日联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》。《通知》提出，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业

2022-05-03 15,340
2017年江苏丹阳市江宁镇江产假是多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩

2021-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

8,234 15,340
01:00
上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

3,041 15,340
00:54
公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

3,588 15,340