职工试用期内被行政拘留可以单方解除合同么

2020-09-14 222

普法内容

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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试用期员工被行政拘留指什么
刑事拘留是法定的强制措施，并不属于被追究刑事责任，只有法律作出有罪判决才算被追究刑事责任。但是员工被刑事拘留，必然会导致旷工，试用期员工被行政拘留若是用人单位的规章制度有约定刑事拘留或者旷工多少天以上属于严重违反公司规章制度的，可以以严重违

2024-05-17 26
试用期内解除合同可以吗，试用期是多久
试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。

2020-01-09 149
试用期内自动离职，合同可否解除？
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2024-05-21 19

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2022-08-11 15,340
试用期被单位收用后合同是否可以解除
试用期单位随意解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-11-12 15,340
职工在试用期内单位以我在试用期内与员工解除劳动合同应该怎么赔偿
根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任，但基于公平原则，您应赔偿单位招录您而支出的合理费用。对此问题，原劳动部是这样规定的：如果是由用人单位出资

2022-04-05 15,340
试用期解除单位什么情况下可以解除合同
试用期单位解除合同规定有：《劳动合同法》第三十九条，第三十六条等等。

2022-11-11 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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派出所可以行政拘留吗
派出所不可以行政拘留。具体分析如下： 1、派出所没有行政拘留的决定权，派出所只有警告、五百元以下罚款的权力。需要对违法分子进行行政拘留处罚的，应当报请县级以上公安机关负责人批准。如果要实施行政拘留，必须由县级公安机关决定，公安机关执行拘留必

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