领导克X员工工资的违法的行为有什么呢？

2024-06-19 9

普法内容

加班工资，降低基数一般情况下企业与员工签订的劳动合同是应该明确约定工资数额的，但如果未约定加班工资基数的，就应该以劳动合同约定的工资标准来作为员工加班工资基数。还有一定很关键，许多企业各种原因，将与员工约定好的薪酬拆分成几个部门，以为这样就可以降低各项基数了，实则不然，比如将劳动合同中工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等等，那么在计算加班工资时，应以各个工资项目总和作为基数计发加班费的，不能以其中单独一项作为计算基数。停产停工，降低工资国家有法律法规规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等，企业未与劳动者解除劳动合同的，如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动，应当支付支付周期的工资；还有一种情况，俗称：待岗，就是企业没安排员工工作，员工也没到其他公司工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70％来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住，以免企业以未出勤为由，扣罚工资。

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矿X因为违法行为导致员工死亡？
如属实，老板有可能涉嫌犯罪。可找老板进行民事赔偿。先按工亡进行赔偿。

2024-05-04 16
公司克X员工工资算不算违法
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工

2024-06-01 4
克X员工工资报警说什么
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，

2024-05-31 10

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领导总是克X工资怎么办
找领导说说，询问一下为什么多扣了这几百块钱，如果是领导那边的问题，把钱拿回来最好，如果领导执意不还，收集证据，去当地劳务局申请仲裁，如果仲裁不能解决就只能去申请仲裁了。

2022-07-02 15,340
领导克扣员工的工资要被罚吗
《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。国家劳

2022-10-09 15,340
克x员工工资报警是什么意思呢
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工

2022-07-25 15,340
他又骂回去,之后总被领导克X工资,想咨询关于克X工资的相关法律法规都有什么?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、

2022-07-23 15,340

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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违法行为和犯罪行为的区别是什么
违法行为和犯罪行为的区别主要有： 1、对社会的危害程度不同。一般而言，犯罪行为对社会的危害程度更大，违法行为对社会的危害程度相对小一些； 2、承担的责任有所不同。违法行为如民事违法行为要承担民事责任，行政违法行为要受行政制裁；而犯罪行为，由

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00:59
行政行为违法判决的依据是什么
行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格

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