提早三十日离职，薪水能够一切正常发么？

2024-06-24 1

普法内容

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

发薪日是周六正常发吗
发薪日是周六一般是不发的，可以提前在最近的工作日支付。因为银行不上班不能够发工资。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月都至少支付一次工资。不发工资处理方法如下： 1、公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉，当劳动局监察大队

2023-11-07 97
我归属于一切正常辞职？？但企业少付我薪水该怎么办
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失：实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者

2024-06-22 5
中途离职十三薪怎么发
正常来说，只要是中途离职的，一般的企业或者单位都不会发放13薪的！如果曾经工作的是比较好的讲信用的单位，那么会按照当年工作的时长，将13薪按月平均之后，按照工作的月份来发放。

2020-01-02 1,671

专业问答更多>>

正常去职，派遣公司一直欠着不发薪水。要多长时间不发薪水才能够提议仲裁啊
正常去职，员工通常试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提议去职申请。一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准

2022-07-04 15,340
提前正常去职，薪水还正常发嘛？中介扣多少？
劳动者正常去职的，用人单位是不能克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、

2023-03-28 15,340
单位拖延薪水四个月，不能正常发薪水，这样我能够告他叫他正常缴付嚒
不正常。薪水按月发放，隔月发放违法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者

2022-07-07 15,340
当日离职扣三天工资正常吗？这制度正常吗
用人单位应当按时足额发放劳动报酬，不得随意克扣工资

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

3,045 15,340
00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

4,426 15,340
01:02
三证合一需要提供什么资料
三证合一提交的材料有：1、办理三证合一的登记申请书，到有关部门领取并按照相应要求填写；2、市场主体设立时工商局出具的登记申请材料，工商营业执照；3、企业的之前缴纳税款的税务登记证的正副本；4、办理三证合一的制定代表或者委托代理的授权委托书。

2,267 15,340