职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理

2020-03-04 140

普法内容

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020-12-20 155
关于职工与用人单位发生工伤的争议的问题
根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

2020-05-07 154
用人单位与职工之间的工伤争议如何处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2020-05-26 171

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职工与用人单位发生工伤争议，对于处理劳动争议方面的争议如何处理
工伤保险条例规定：第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

2022-04-08 15,340
职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议，应当由哪个机构裁定？
应当由劳动仲裁委员会裁定工伤保险待遇金额。职工受到工伤事故伤害的，应当享受工伤保险待遇，有工伤保险基金和用人单位共同负责；用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位承担全面工伤保险待遇。对工伤保险待遇金

2022-02-13 15,340
工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法，工伤待遇方面的争议如何处理？
【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对

2022-03-14 15,340
职工与用人单位发生工伤的待遇应该如何处理？
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2023-03-08 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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