申请离职后多久可以走人

2020-10-25 1,833

普法内容

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职后多久可以走人，不离职直接走有什么后果
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供

2024-06-17 14
提交离职申请后是否可以直接走人
一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。

2020-07-30 540
失业补助金在离职后多久可以申请
失业补助金在离职后一个月之后可以申请。失业补助金领取的条件如下： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；

2022-12-28 41

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递交离职申请多长时间可以走人
劳动者提前30天申请退休后，到期自动退休，试用期内提前3天申请。工人也可以通过与用人单位协商离职。当用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一时，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需申请。

2021-11-04 15,340
经济补偿金离职多久后可以申请
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

2022-03-21 15,340
旷工被开除后多久可以再申请离职
旷工被开除，过一个月再去办离职手续是可以的，如果因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九十

2022-02-24 15,340
提交辞职申请后要多久能走
一般劳动者提交退休报告后，一个月后，退休到期后，可以离开，要求用人单位结清工资，办理退休手续。我国法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位

2021-11-22 15,340

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离职多久才能申请失业补助金
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应

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落户深圳之后多久可以再迁走
落户深圳之后随时可以再迁走。户口迁移到一个地方后，只要符合迁户口的条件、标准随时可以迁到另一个地方，没有时间限制的。就业、工作、教育、婚姻、投资、政策和置业等原因，导致很多人需要进行户口迁移。由于各地各个部门规定和政策可能不一样，要获得更权

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最新婚姻法分居多久可以单方申请离婚
根据我国现行有效的婚姻法规定，无论分居多久，都不可以单方向婚姻登记机关申请离婚登记，离婚登记必须由双方本人办理。如果双方因感情不和已经分居超过两年，一方可以向人民法院起诉离婚，这种情况下，人民法院在调解不成之后，应当判决准予双方离婚。根据

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