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法律顾问的业务范围主要包括: 1、提供有关日常经营管理事务的法律意见,解答法律咨询,根据需要出据法律意见书、建议书; 2、为公司重大经营决策提供口头或书面形式的法律意见和建议,提供相关的法律法规和政策依据; 3、审查、修改甲方的合同及有关法
顾问合同和劳动合同区别是:顾问合同属于劳务合同,双方没有劳动合同关系,解约时完全按照合同的约定执行,如方因顾问合同发生争议,只能按照合同约定方式申请仲裁或诉讼,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立
聘请顾问可以适用劳动合同法,聘用协议与劳动合同性质基本一致,均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定,在实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,劳动合同多用于单位与普通员工之间。
法律顾问合同范本甲方:___________________乙方:___________________为了甲方管理的科学性、合法性,提高甲方依法管理的水平,维护甲方的合法权益,根据《中华人民共和国律
因为什么理由而解除劳动合同?乔方律师,系中华全国律师协会会员,1966.5.1995年执业至今,执业19年来,办理了大量的疑难复杂案件,共计办案600余件,挽回经济损失8亿元,追索赔偿6亿元,义务援助
企业法律顾问劳动合同的内容主要有企业的信息、法律顾问信息、法律服务范围、法律责任、违约情况的处理、法律依据以及需要说明的相关事项等,应当重点对法律顾问在企业相关法律事项中责任和权限进行明确。
技术顾问聘用合同一般属于劳动合同,但具体也要根据合同规定的权利义务来判定。若属于劳动合同,则该合同纠纷应当属于劳动争议。
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合