聘用意向书是否可以当做劳动合同书？为什么

2023-02-21 11

普法内容

意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等内容达成一致后签署的文件。

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劳动合同中聘用意向书是书面意见吗
聘用意向书是不一定等同于劳动合同的，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。

2020-01-01 165
劳动合同是否就意味着聘用书
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含

2020-02-23 181
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同吗
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。

2020-04-10 98

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劳动合同是否是聘用意向书？
不等于。 “聘用意向书不等于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

2023-09-03 15,340
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同吗
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以“”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。用

2022-08-14 15,340
聘书是否可视为劳动合同,有哪些规定
聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以

2023-12-12 15,340
聘用意向书可以反悔吗一方可以在否
聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合

2022-11-04 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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购房意向书有什么法律效力
购房意向书有什么法律效力所谓的购房意向书是指在签订正式房屋买卖合同之前开发商和购房者签订的预约合同。房屋预约合同是具有一定的法律效力的，签订之后可能出现以下两种情况：第一，开发商已经取得《商品房预售许可证》的情况下，购房者与开发商之间签订

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01:08
合作意向书有法律效力吗
首先，合同的内容一般是规定了合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体，就某一事项的一致认定，而并不是双方民事权利义务关系。因此，合同的签订会导致法律效力的产生，并对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力

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