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根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事
现在已经没有劳动局了,国家是人力资源和社会保障部,省里是人力资源和社会保障厅,市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,可以去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
关于劳动合同的查询问题,如果用人单位已将其与劳动者达成的劳动合同在劳动保障部门进行了备案登记,那么我们便可通过以下途径获得相关信息: 其一,劳动者可向所在单位递交书面申请,只要单位一经批准许可,便能查阅该份劳动合同; 其次,根据我国现行《劳
不合理,工厂没有权利扣留工资,可以申请劳动仲裁
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
如有以下情形的,可以到劳动局咨询工资问题:用让人单位无故拖欠劳动者工资。
1、不是咨询,要申请劳动仲裁的,需要写申请书(诉状)、证据材料、双方的身份信息。2、跟法院起诉差不多的程序。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
122可以咨询交通问题。122报警服务台,作为中国公安交通管理机关,为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理各种报警、求助,同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动