入职与试用期的最主要区别是什么

2020-08-02 460

普法内容

入职与试用期的最主要区别是：用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前三天提出解除双方的劳动合同。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么区别试用期与正式入职
试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2024-07-12 35
试用期和正式入职的区别，在一起
1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

2020-08-25 222
试用期与实习期的具体区别具体是什么
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付

2024-06-24 18

专业问答更多>>

怎么区别试用期与正式入职
试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上

2024-08-29 15,340
入职的话是试用期吗？有什么区别？
正式入职不是试用期，有以下区别： 1、薪资待遇不同。 2、期限不同。 3、解除劳动合同的条件和补偿不同。

2022-12-08 15,340
入职和试用期有区别吗
正式入职不是试用期，有以下区别： 1、薪资待遇不同。 2、期限不同。 3、解除劳动合同的条件和补偿不同。

2022-11-11 15,340
试用期与正式入职的区别,法律是如何规定的
试用期与正式入职的区别：试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提

2023-09-18 15,340

法律短视频更多>>

01:50
IPO与重组上市的主要区别
1、在操作模式方面，IPO是通过股份制改造设立股份公司，或者以股份公司为主体向监管部门申请发行股票并成为上市公司。重组上市是投资者直接注资进入上市公司，不存在使股份公司变为上市公司的过程，而是利用现有的上市公司进行重组。 2、在融资效果方面

1,497 15,340
01:08
赠与与继承的区别是什么
赠与与继承的主要区别在于，赠与法律关系可以发生在任何人之间，而继承的法律关系只能发生在特定人之间。因此，二者的产生基础有所不同。根据我国民法典的规定，能够享有合法继承权的继承人，包括了法定继承人以及遗嘱继承人。这里所说的法定继承人主要是指，

827 15,340
01:04
盗窃罪与侵占罪的主要区别
盗窃罪与侵占罪的区别主要体现在四个方面，分别为犯罪对象不同、犯罪客观表现不同、犯罪处罚程度不同以及犯罪性质不同。具体地来说：第一，在犯罪对象方面，盗窃罪针对的对象是仍然在受害人控制之下的财物，而侵占罪的犯罪对象则是行为人控制之下的财物；

1,766 15,340