应该如何区分牵连犯与想象竞合犯

2024-06-11 30

普法内容

1．想象竞合犯基于一个罪过，实施一个犯罪行为，同时侵犯数个犯罪客体，触犯数个罪名的情况。（1）概念：以实施某一犯罪为目的，其方法行为（如为招摇撞骗罪而伪造国家机关证件采用破坏的方法盗窃）或结果行为（盗窃信用卡并使用假冒注册商标同时销售该假冒注册商标的商品）又触犯其他罪名的犯罪形态。原则上择一重罪处罚，但刑法分则或司法解释有特别规定的除外。想象竞合犯：实施了一个行为侵犯了数个客体，触犯了数个罪名，牵连犯：以实施某种犯罪为目的，其方法行为或结果行为又触犯了其他罪名。其次，想象竞合犯是指行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过，实施一个危害行为，而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。牵连犯是指行为人实施某种犯罪，而方法行为或结果行为又触犯其他罪名的犯罪形态。从两种犯罪形态的定义中可看出，想象竞合犯实际上只有一个危害行为，而牵连犯则有数个行为，如方法行为、结果行为。最后，想象竞合犯的处断原则采用“从一重处断”，不实行数罪并罚。牵连犯的处断原则是：凡刑法分则条款对特定犯罪的牵连犯明确规定了相应处断原则的，无论其所规定的是何种处断原则，均应严格依照刑法分则条款的规定，对特定犯罪的牵连犯适用相应的原则予以处断。除此之外，对于其他牵连犯，即刑法分则没有明确规定处断原则的牵连犯，应当适用从一重处断的原则定罪处刑，也不实行数罪并罚（1）在主观方面都是在一个意图支配下，产生数个罪过（2）客体上，行为都是作用于数个不同的客体（3）罪名上，它们都触犯了不同的罪名（4）处罚上，一般都采用从一重罪处罚，不实行数罪并罚。

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牵连犯与想象竞合犯，这两个犯罪的区别在哪？
想象竞合犯与牵连犯的区别：（1）在性质上，想象竞合犯是实质的一罪，牵连犯是实质的数罪（2）主观上，想象竞合犯的数个罪过既可以是故意也可以是过失，而牵连犯的数个罪过都只能是故（3）客观方面，想象竞合犯实施的是一个犯罪行为，而牵连犯实施的

2020-07-02 238
怎样理解区分牵连犯和想象竟合犯
牵连犯和想象竟合犯的区别： 1、罪名不同：前者以实施某种犯罪为目的，其方法行为或结果行为又触犯了其他罪名；后者是实施了一个行为触犯了数个罪名。 2、性质不同：前者是行为人实施某种犯罪，而方法行为或结果行为又触犯其他罪名的犯罪形态。后者是实施

2021-10-20 155
咨询想象竞合犯与法条竞合犯的处罚是如何的？
对于想象竞合犯与法条竞合犯的处罚简单来说如下：想象竞合犯的处罚：对想象竞合犯的处罚原则是“择一重处”，不适用数罪并罚，即比较其所触犯罪名规定的法定刑，选择法定刑较重的罪名处罚。对“法条竞合犯”的处理原则是：当法条重合时，特别法优于普通法当法

2024-06-07 47

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竞合犯与牵连犯如何区别？牵连犯与竞
想象竞合犯与牵连犯这样区别： 1、罪名不同：想象竞合犯是实施了一个行为侵犯了数个客体，触犯了数个罪名。例如，某甲意图杀害某乙，晚上趁某乙在看电影时，向某乙坐的地方开了一枪，结果打死一人，打伤一人。某

2023-03-13 15,340
想象竞合犯与牵连犯的司法认定差异
想象竞合犯和牵连犯是两种不同的犯罪形态。想象竞合犯是指行为人基于一个犯罪意图支配的数个不同罪过，实施一个危害行为，而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。牵连犯是指行为人实施某种犯罪，而方法行为或结果行为又

2024-12-22 15,340
牵连犯和想象犯的区别与联系
关于牵连犯与想象竞合犯的区别，想象竞合犯是指行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过，实施一个危害行为，而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。

2022-08-09 15,340
怎么理解区分牵连犯和想象竟合犯
1.罪名不同：想象竞合犯是实施了一个行为侵犯了数个客体，触犯了数个罪名，牵连犯以实施某种犯罪为目的，其方法行为或结果行为又触犯了其他罪名。 2.性质不同：牵连犯是行为人实施某种犯罪，而方法行为或结果行

2023-01-16 15,340

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想象竞合犯的构成要件都有哪些
我国刑法并没有明确规定想象竞合犯的法律概念和构成要件，但是在刑法分则的条文中又出现了对想象竞合犯的具体适用，刑法第三百二十九条规定的盗窃、抢夺国有档案罪中规定了想象竞合的处理原则：“有前两款行为，同时又构成本法规定的其他犯罪的，依照处罚较重

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犯罪客体与犯罪对象的区别
犯罪客体与犯罪对象的主要有以下几点区别： 1、任何犯罪都会使犯罪客体受到损害，但犯罪对象不一定会受到损害。 2、犯罪客体决定了犯罪的性质，而犯罪对象不一定能够决定犯罪性质。 3、犯罪客体是构成任何犯罪的必要要件，但犯罪对象则不是构成任何犯罪

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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