工厂上班时间被上级打了，工厂和大人

2024-06-23 10

普法内容

报警，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在工厂上班被打厂子能负责吗
如果是因为工作原因，应当认定为工伤。

2024-06-24 22
在工厂上班时间被打伤在治疗期间算不算工伤和工资
因工作原因被人打伤，可以要求公司申请工伤认定，认定为工伤后，可享受工伤待遇。

2024-05-20 23
我在工厂上班，吃饭时间被人手打断了怎么办呢
先报警110，由公安处理，不行的话再起诉。

2024-07-04 23

专业问答更多>>

在厂里上班，工作时间被同事打死了
第一报警处理。第二，犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪致人死亡或者故意杀人罪。第三，如果是在厂里工作时间被打死，则在民事赔偿方面不仅仅可以向犯罪嫌疑人主张赔偿，用人单位也是有推卸不了的民事赔偿义务。因此建议委托

2022-10-23 15,340
在工厂上班脚被打伤，被工厂开除了，怎么办？
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请，根据鉴定的请求相应的。。。赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙

2022-10-02 15,340
在工厂上班被打厂子能负责吗
如果是因为工作原因，应当认定为工伤。

2022-11-01 15,340
期间不打卡上班并没评上级工厂不付工资
1.用人单位的做法以违反《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）应由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,257 15,340
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

2,855 15,340
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

1,954 15,340