员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金

2023-02-25 13

普法内容

员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形：一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资的补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

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做满十年的员工解雇怎么赔偿
关于解除劳动关系的员工赔偿事宜，我们遵循以下详细规定： 1．若劳资双方未能就劳动关系的延续达成共识，被突然通知终止雇佣关系，单位须按照法律法规给予两倍于经济损失赔偿额的补救金额。 2．在劳动合同法定时限结束之际，如需解除劳动关系，单位有义务

2024-05-03 13
单位解雇有工伤员工怎样赔偿?
因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要

2020-06-05 164
单位雇佣退休人员是否合法？
法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。

2020-11-12 1,498

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被用人单位解雇员工是否有补偿金
根据你提供的基本情况，并基于对有关法律法规的理解，本律师认为：如用人单位解雇你不是因为你违反了用人单位的规章制度等，则应按每工作一年支付一个月的工资的标准向你进行经济补偿。以上法律建议，仅供参考。如果

2022-10-24 15,340
单位解除雇佣关系有赔偿嘛
属于劳动关系，可要求单位支付经济补偿金，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

2022-10-27 15,340
是否存在雇佣与被雇佣关系
是否存在雇佣与被雇佣关系根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得

2022-02-13 15,340
企业雇佣员工未满一年没签劳动合同，是否有赔偿？
1、未签劳动合同，可以主张双倍工资； 2、一般未签订书面劳动合同的，社保都没有缴纳，还可以主张经济补偿金与补缴社保； 3、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2022-06-21 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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