工伤离职可以家属代理离职吗

2023-06-30 15

普法内容

工伤离职可以家属代理离职，具体步骤如下： 1、员工填写授权委托书：员工应填写一份授权委托书，明确委托亲属代理进行离职手续。委托书需要包括员工的个人信息、亲属的个人信息、委托事项和期限等； 2、亲属携带相关证明材料：亲属需要携带员工的工伤认定证明、身份证明、授权委托书等相关材料，前往公司的人力资源部门或劳动局进行离职手续办理； 3、办理离职手续：亲属代表员工办理离职手续时，需要提供员工的身份证明和相关证明材料，如工伤认定证明等。人力资源部门或劳动局会根据相关规定办理离职手续。工伤的认定标准为： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的； 6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤； 7、依法应当认定为工伤的其他情形。工伤认定的程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。工伤医疗费用的垫付如下： 1、如果用人单位参加了工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付； 2、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金； 3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，具体的操作步骤可能因地区和公司政策而有所不同，因此建议在办理离职手续前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的要求和流程。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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