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签署了劳动合约后仍有可能保持其应届毕业生的身份,这取决于具体的境况和条件。根据我国现行政策以及相关法律法规的规定,签订劳动合同后若仍处在实习期或者毕业后的当年度,则被判定为应届毕业生;而一旦毕业满一年后,便不再被视为应届毕业生,而是转化为往
劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
订立劳动合同将对毕业生的学籍性质产生一定影响。若签署此项合同,则意味着已然开始从事职业活动,不再以在校学生身份示人。 需要重视的是,倘若只是签订了三方协议,那么尽管它可能反映出毕业生的职业倾向,却并不能作为已经形成雇佣关系的法律依据。值得强
应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年
法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年; 2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三
正常情况下,应届毕业生可以签订第一份合同一年、两年或三年。具体劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,除上述固定期限外,劳动合同还可以依法签订无固定期限的劳动合同,或者完成一定任务的劳动合同。
如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订