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(一)法定形式为合同的成立要件。 (二)法定形式为合同的生效要件。 (三)法定形式为合同的对抗要件。 (四)法定形式为订立合同的强制性规定,但效力未明确。
法定形式在作为成立要件、对抗要件和引导性要件规范的情形下,对合同的效力不发生直接影响。以合同的成立是否须采取一定的形式为标准,合同分为要式合同和不要式合同,要式合同就是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。
(一)主从合同的形式 (二)主从条款的形式 (三)保证人单方出具担保书的形式 (四)保证人在主合同上以保证人身份签字或盖章的形式,在这种情况下,由于对保证的内容没有明确的约定,所以要按法律的规定来推定保证的内容。
法定形式在作为成立要件、对抗要件和引导性规范的情形下,对合同的效力不发生直接影响。因此,探讨法定形式与合同效力的关系问题,主要集中在作为生效要件和强制性规定的法定形式方面。毫无疑问,作为生效要件的法定
法律分析 法律规定的合同形式有:书面形式,例如合同书、信件、电报、电传、传真等;口头形式;以及其他的形式。而数据电文可以视为书面形式,例如电子数据交换、电子邮件等。
合同形式应该在签订合同之前就已经约定好,如果法律规定了合同形式的,按照强制性规定采用其合同形式,没有规定的,双方当事人可以约定采用何种形式订立合同。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用
根据该条规定,我们可以看出在以下三种情况下,格式条款是无效的: (一)、属于《合同法》第52条规定情形的格式条款无效 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规