工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

2024-04-12 15

普法内容

一、我们首先需要明确该超龄人员是具备享受退休待遇资格的，抑或是不符合条件的超龄务工人员（即农民工）。若是后者，则他们有权申请进行工伤认定以及享有相关工伤待遇。二、若该超龄人员已成功获得退休待遇，那么通常情况下，在与其签订的劳务合同时会对这类问题做出明确的约定和处理方式。按照合同中的规定执行即可。即便已经退休，这些人员仍然有权利享受到社会保险所提供的丧葬费用及抚恤金。三、对于那些既未达到退休年龄也无法被认定为工伤的因工死亡超龄人员，应参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》进行相应的赔偿。而对于非因工死亡的超龄人员，用人单位则需承担起支付丧葬费用及一次性抚恤金的责任。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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工人在宿舍突发脑溢血如何赔？
工人在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。

2021-04-23 14
在厂里上班一个月在厂里的宿舍突发脑溢血算工伤吗
可以申请工伤鉴定。

2024-06-13 14
如何赔偿工人午休突发脑溢血
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人

2020-08-04 245

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员工在宿舍洗澡摔倒突发脑溢血死亡厂里怎么赔偿
不属于工亡，如果赔偿的话建议与厂里自行协商。

2022-10-01 15,340
姑父在工厂宿舍突发脑溢血身亡，工厂可赔偿多少钱？
第一，时夫妻双方对于财产的分割与对孩子的的支付是两件完全不同是事，彼此是分开的、没有关系的，并不因为您的姑爷没支付孩子学费和生活费就对他的产生影响。第二，对于房屋分割而言，主要是看房屋是否是在婚后取得

2022-10-03 15,340
临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿
1.根据《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病

2022-03-04 15,340
在工地住宿睡觉突发脑溢血晕迷不醒怎么办？
规定，劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，如果劳动者凭借要求用人单位签订用人单位拒绝的，则劳动者可以请求佣人单位支付相应的符合法律规定你给的经济赔偿并

2022-09-09 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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