公职人员受贿的标准是什么

2020-06-24 1,299

普法内容

1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 2、个人受贿数额在5万元以上不满l0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。 3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑；个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；受贿行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯贿后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃；在对外活动中，向外商索贿受贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定；行为没有给国家或集体造成严重损失；案发后坦白交待事实经过，并退了赃款；或者有自首、立功表现等。 5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。

《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

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国家公职人员受贿罪量刑标准涉嫌受贿罪
情节不同，处罚也不一样。非国家公职人员受贿数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大的，处,3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2020-08-31 857
2022年，非公职人员受贿罪的数额标准是多少
贪污受贿定罪量刑将现行刑法规定修改为：犯罪数额5000元以上不满5万元的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金，情节显著轻微，尚不构成犯罪的，由其所在单位或者上级主管机关给予处分；犯罪数额在5万元以上不满10万元或者有其他较重情节的，处三年以下

2024-06-14 18
公职人员受贿罪应该怎么处罚，标准是哪些？
根据最高人民检察院＂人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）＂（1999年8月6最高人民检察院第九届检察委员会第四十一次会议通过）规定，立案标准为5000元．具体条文如下：涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、个人受贿数额在5千

2024-05-29 14

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受贿标准是什么？国家工作人员受贿如何处理
个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

2023-07-16 15,340
行贿罪立案标准对外国公职人员行贿罪是什么
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物，个人行贿数额在一万元以上的,单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。

2022-09-30 15,340
对政府公职人员行贿36公司行贿罚金标准是什么呢？
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归

2022-08-28 15,340
公司、企业人员收贿罪量刑标准是什么，公司、企业人员受贿罪怎么判
《刑法》第一百六十三条【公司、企业人员受贿罪】公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期

2022-03-05 15,340

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收受贿赂的判刑标准是怎么样的
收受贿赂的判刑标准如下： 1、受贿数额三万至二十万，为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额在二十万以上三百万元以下，为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、数额在三百万以上的数额为数额特别巨

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法律规定受贿罪的立案标准
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的。如果国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，将会以受贿论处。行为人受贿数额较大或者有其他较重情节的，处

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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