8小时以外工资要怎样计算

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一、加班工资如何计算 加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷2 1．75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷2 1．75天×200％×加班天数。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是 20．83天和2 1．75天 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为： （1）制度工作时间的计算 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天； 季工作日：250天4季＝6 2．5天／季； 月工作日：250天12月＝ 20．83天／月； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （2）日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数； 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）； 月计薪天数＝（365天－104天）12月＝2 1．75天。 二、加班费的支付标准 用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150％支付劳动者加班工资。 实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300％支付员工加班工资。 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300％支付劳动者加班工资。