员工在节假日进行加班，加班抵串休的要求怎么

2024-06-12 8

普法内容

根据《劳动法》规定，劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，2024年大年初三是1月30日，法定节假日应该是三倍报酬。

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平时加班和节假日加班怎么调休？
平时加班的单位可安排调休，加了多长时间的班安排相应时间的调休即可。但法定节假日加班不能安排调休，单位必须支付三倍的工资。

2024-06-12 25
假日加班与节日加班的加班费怎样算的？
《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动

2024-05-20 16
节假日加班加班费及调休问题
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2024-06-15 16

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节假日加班串休是什么意思
劳动法里面没有节假日加班串休，国家法定节假日应当安排休息，因工作需要无法休息的应按工资的300%发放加班工资。并没有补休就不需要发放加班工资的说法。依然应当按照300%支付加班工资。

2022-07-10 15,340
员工节假日加班费是按加班日算的吗
1、只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。 2、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、

2022-11-06 15,340
用人单位要求加班人员有加班日期，节日加班工资怎么算
用人单位在法定节日当天要求加班，法定节日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。实行不定期工作制的人员不执行加班工资的规定，平均每天工作8小时，每周至少休息1天。

2021-11-05 15,340
员工能否要求节假日加班补助
不应当要节假日加班补助，应当索要节假日加班费，同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金，未签订劳动合同的，还可以索要双倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2022-03-22 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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