8小时以外工资怎么算？

2021-03-27 20

普法内容

劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资多少叫8小时还是实际算
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

2020-01-16 119
周末调班超出8小时工资计算
周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。

2020-06-01 171
劳动法 8小时怎么算
8小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、

2023-12-10 4

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上午8小时到下午4个小时工资怎么算
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际

2022-09-14 15,340
工厂工作8小时之外加班是怎么算的？
关于工厂工作8小时之外加班，具体8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资，某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班

2022-07-11 15,340
劳动法8小时之外怎么算加班
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间

2023-04-25 15,340
在加班时间超过8小时的工资怎么计算呀？
法定节假日加班不管超不超过8小时都是按300%支付加班工资。

2022-10-30 15,340

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01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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01:04
怎么争取8岁小孩抚养权
如果小孩已经满8周岁，则按照我国民法相关规定，小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权，最重要的是具备两个条件： 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所，有稳定的收入，有时间照顾子女等。当然，如果另一方的抚养条件更差，则即使

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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