试用期间劳动受到侵害怎么处理

试用期间劳动受到侵害的处理方法如下： 1、试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决； 2、如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。 试用期的劳动合同应该注意以下这些事项： 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由 合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议； 2、同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利； 3、试用期包括在劳动合同期限内 不管劳动合同双方当事人订立的是多久期限，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期； 4、劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等 关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同； 5、禁止设定变相试用期 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 综上所述，试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商或者可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者依法去劳动局投诉。