单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗

2020-12-14 216

普法内容

单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年，单位应支付你7个月的工资的经济补偿金，此处的工资不是你的基本工资，是你前12个月的应得工资的平均数，该工资包括基本工资，加班费以及可以计算到工资的各种补贴等

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

相关合同

岗位就业合同

审核日期：2022.03.02页数：2大小：17101KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

简单版教学科研岗位劳动合同

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17725KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在单位干满10年能被单位辞退吗
在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。

2020-05-17 470
单位要工作岗位调动，不干，可以要求补偿吗
要根据具体情况确定，不能一概而论。如果单位合理调动工作岗位，没有对劳动者造成实质损害，没有降低工资待遇和带来不利劳动条件影响，劳动者有服从的义务。

2024-07-05 18
被单位辞退赔偿款是单位给还是
由单位进行赔偿，根据工作年限一年补偿一个月的工资赔偿．。

2024-05-26 22

专业问答更多>>

辞退给被辞退单位可以不
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条

2022-10-24 15,340
单位下岗职工被辞退如何赔偿
可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2022-03-16 15,340
单位以取消该岗位为由辞退我该赔偿我吗
应该赔偿或支付补偿金。1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2022-10-19 15,340
单位要工作岗位调动，不干，可以要求补偿吗
要根据具体情况确定，不能一概而论。如果单位合理调动工作岗位，没有对劳动者造成实质损害，没有降低工资待遇和带来不利劳动条件影响，劳动者有服从的义务。

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,075 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,562 15,340
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

2,064 15,340