劳动合同的签订地与签发地不一样

2024-05-19 6

普法内容

处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴纳社会保险费。对于这种借调的方式，该员工与子公司之间有劳动关系，与你们单位之间是劳务关系，发生纠纷了，由该子公司来出面解决，但是涉及到贵公司的也需要由你们单位出面。第二种方式，若贵公司确实需要该员工，那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司，由贵公司与其签订劳动合同，并为其接续缴纳社会保险费。第三种方式，若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期，而贵公司仍然继续在用，那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系，应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十

2024-06-15 26
两地的劳动合同不能在同一个地方签吗？
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据法律的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反法律的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保

2020-07-15 279
签订劳动劳动合同但不发给员工
可要求单位将一份劳动合同给你，若不给，可向当地劳动监察大队反映情况。

2024-07-02 16

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劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的
劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标

2021-11-17 15,340
劳动合同签订地与合同地不一致时，该如何确定解除劳动合同的赔偿额？
根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]48

2022-05-05 15,340
租房合同签订日期与发货地点不一致
1、口头的承诺也是对合同条款的一种约定，如果你们现在确认，则对双方都有约束力。如果你现在不确认，且对方没有其他证据能够证明其曾做出过这样的承诺或要求的，则对你方无约束力。 2、确认表上限定的签约日期是

2022-01-22 15,340
劳动合同履行地在不同地方不同劳动合同的签订地点, 变更劳动合同吗
应当采用书面形式变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部

2022-02-28 15,340

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合同签订地如何确定
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的

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合同签订地有管辖权吗
合同签订地有管辖权。发生合同纠纷，有管辖权的法院如下： 1、在因某些原因而发生了合同纠纷后，当事人可以选择通过诉讼的方式来解决合同纠纷。但在起诉前需要确定管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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