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第一,目前看你没有严重违反单位规章制度,数据流失有没有导致企业严重的经济损失?如果有,单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合同关系。 第二,单位涉及违法解除劳动合同的,应以及《劳动
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请。
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
如单位提出不续订劳动合同可以要求经济补偿金,具体可来电咨询。
因经营不善倒闭的,要支付员工经济补偿金,根据工作年限,每一年支付一个月工资,不支付的可以申请劳动仲裁!详情可以来电咨询
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
对方公司申请破产重组,并不代表钱就不能要回来了。企业破产要对企业的财产进行清算。企业破产清算后如果有债务的,那么应当依法进行清偿。企业的破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后,要按照下列顺序进行清偿:1,破产人所欠职工的工资,医疗,伤残补
欠公司货款没钱还的,当事人应当积极与公司联系,表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力,希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的,当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法