女职工在休产假期间被用人单位辞退，该怎么维权？

2024-05-23 19

普法内容

这是单位违法解除劳动关系的行为．女职工可以单位违法解除为由，要求单位支付二倍于经济补偿金的赔偿金．这可以通过申请劳动仲裁来解决．

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试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗
试用期职工要求休年假，被辞退可以维权，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

2020-10-23 235
女职工休产假期间职位单位给改变了怎样办？
应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗；根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工

2024-06-15 17
用人单位在工伤期间因工伤被辞退怎么赔偿？
工伤期间辞退员工的，赔偿如下： 1、属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。 2、造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金。

2020-04-01 31

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单位能开除休产假的女工吗，休产假的女工被辞退怎么办
一、单位能开除休产假的女工吗在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使

2022-11-15 15,340
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗
如果满足休年假条件的，职工要求休年假被辞退，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅发

2022-09-14 15,340
产假期间是否可以单位可以辞退女职工?
1、女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀

2023-03-20 15,340
用人单位不让女职工休产假怎么办
如果用人单位不按相关规定让女职工享受产假的，女职工可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法予以处理。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第

2022-03-09 15,340

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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