在没有劳动合同的情况下要怎样要工资

2024-05-12 1

普法内容

首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢？那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资
在没有证据的情况下，劳动者要申请劳动仲裁讨要工资的，可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被

2020-07-12 101
没有劳动合同扣工资的情况下如何维权
没劳动合同被扣工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资；没有签订劳动合同时单位有过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资

2020-10-16 12
没签劳动合同的情形下有没有必要拿到双倍工资的
没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；其他。

2020-04-12 126

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一般情况下没签劳动合同怎么要工资吗？
没签合同责任在公司。员工随时可以终止劳动关系。并对员工进行赔偿找当地劳动监察大队劳动仲裁都可以第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规

2022-07-05 15,340
没有工资的情况下受伤有劳动合同怎么办
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在

2022-02-19 15,340
索要民工工资，在没有书面合同的情况下怎么办
先到当地劳动监察大队要求支付工资，不论有没有书面合同，只要有事实劳动关系就可以了。如果工资有争议。哪就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，你个人需要提供在单位工作的证明，比如考勤计录，工作服，工资表（条）。

2022-10-07 15,340
在建筑工地上受伤没有劳动合同又没有劳动合同的情况下怎么要求赔偿
申请工伤认定和劳动能力鉴定、要求工伤赔偿。按照劳动部的有关意见通知，建筑承包合同中，转包方转包给无资质的承包方的，转包方作为责任主体承担责任。因此，你应该以福建福安环宇建筑公司作为责任主体向劳动行政部

2022-01-07 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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