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女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚时应分配好夫妻双方财产债务以及孩子抚养权。
1、你们发的是什么广告?民警是基于什么原因才来阻止你们的行为,直接对后果发生影响。 2、你们仅仅凭目击证人来证明民警推搡,证据是不够的。而且,你们的证人是利害关系人,在法律上的证据证明力非常低。 3、
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应
孕妇在国家的法律上受到特别保护。殴打孕妇属于从重处罚的情节,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。造成严重后果的还要追究刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者
报警,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求
打孕妇一耳光法律怎么判,要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的,犯
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工