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原告有证据,被告没有证据,法官一般会判决被告败诉。根据相关法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果在作出判决前,当事人未能提供证据的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
在司法实践过程中,当涉案当事人未能提交相关证据的原始原件时,大多数审判员通常会仅要求他们尽快提供原件,而不会采取额外的处理措施。 我们在此提出,在某些情形下,当涉案当事人不能够提供证据原件之际,基于这一理由而拒绝参与证明程序的情况下,审判职
告村官没有证据的好办法为向公安机关举报,举报人没有相应证据的,可以提供相关的重要线索。举报可以通过书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。
依据法律规定:你有权对对方提出的证据进行质证,发表质证意见,如果您因为这份证据败诉的话,您可以依法进行上诉。
可以反诉。 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报
可以直接按照自己主张来提交相关证据的
法官故意不认可证据的,可以使用判后答疑程序。如果法官不釆信关健证据,可以要求答疑。也可以选择其它法官答疑。如果法官依然采信不实证据,向监察委起诉或者向检察院提起抗诉,或者向最高法院或最高检察院申诉。或者在两年时效内可以申请再审,超过时效可以
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如:
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立